Срочный поиск персонала
Бывают случаи, когда на предприятии появляется срочная необходимость в определенном специалисте, а на поиск и отбор кандидатов на данную должность совсем нет времени. В такой ситуации первое, что необходимо сделать – это правильно сформулировать и обозначить необходимые требования к соискателю.
На первый взгляд, на данном этапе нет ничего трудного. Однако следует помнить, что может случиться и так, что ни один из кандидатов, претендующих на срочную вакансию, не будет соответствовать требованиям работодателя. Поэтому следует тщательно структурировано составить необходимую вакансию, заостряя внимание, в первую очередь, на более приоритетных требованиях.
Можно исследовать сайты работы для изучения резюме. В том случае, если вы испытываете потребность в узкопрофильном специалисте, то лучше всего будет лично с ним связаться. Помните, люди с редкими профессиями могут откликнуться на предложение о сотрудничестве даже в том случае, если они уже будут иметь постоянное место работы.
Также для поиска кандидатов можно воспользоваться социальными сетями. Благодаря большому числу вовлеченных в них людей, есть большие возможности найти будущего сотрудника именно здесь.
Если у компании имеется свой корпоративный сайт, то в обязательном порядке следует там разместить вакансию. Публикация вакансии на таком сайте имеет несколько положительных моментов. Во-первых, тем самым повышается рейтинг вашей компании. А во-вторых, вакансия на сайте фирмы даст возможность сотрудникам компании, которые интересуются появлением новых рабочих мест на своем предприятии, попробовать себя в качестве кандидата на должность.
Кроме того, большой успех может принести размещение объявления о необходимом сотруднике на специализированных сайтах, работа которых заключается в посредничестве между работодателем и работником. В сети Интернет на сегодняшний день существуют как платные, так и бесплатные ресурсы. Главное отличие платного сайта заключается в тщательной фильтрации поступающих резюме. Кроме того, на платных ресурсах также оказывается множество дополнительных услуг.
Вышеперечисленные советы относятся, главным образом, к поиску персонала среднего и высшего звена. Если требуется работник низкой квалификации, например, грузчик, уборщик, продавец, складской рабочий или курьер, то для его поиска следует использовать газеты и сайты бесплатных объявлений, можно обратиться в кадровые агентства.
Источник: http://kiat.biz/
Источник: http://kiat.biz/
