Зачем нужен аутстаффинг?
Прогресс приводит к необходимости развивать бизнес с учетом новых требований рынка. Поэтому, чтобы себе обеспечить максимальную прибыль предпринимателям приходится находить способы сокращать издержки. Поэтому часто компании ищут внешних исполнителей.
Зачастую на выручку предпринимателям приходят аутсорсинговые компании. Такие компании могут выполнять часть функций, при этом предприниматель получает профессиональные качественные услуги, а экономит на заработной плате штата сотрудников, который бы пришлось нанимать без использования аутсорсинга.
Однако в последнее время на рынке появилась еще одна возможно сэкономить – это выводить свой персонал из штата. Этот процесс еще называют лизингом персонала или аутстаффингом. Сегодня лизинг персонала компании предлагают, исходя из самых разнообразных требований заказчика. Чтобы не путаться в этих понятиях стоит знать, что «аутсорсинг» подразумевает заключение договора на обслуживание. Хотя аутсорсинговая компания и берет на себя обязанности заключения договоров с сотрудниками, вы сами можете оформлять разрешения на привлечение иностранных работников, если они нужны для выполнения ряда работ.
А при «аутстаффинге» часть сотрудников передается лизинговому агентству. При этом сами сотрудники не меняют места работы, а функции работодателя на себя берет лизинговая компания. Другими словами, можно сказать, что агентство передает предпринимателю на определенное время своих сотрудников.
При этом кадровое агентство не ищет для соискателя работы рабочее место, а берет его в свой штат. Затем с предпринимателем заключается соглашение, и этот сотрудник определенный срок выполняет определенные работы у предпринимателя. Это значит, что выплачивает заработную плату и проводит все отчисления из нее в бюджет агентство.
Предприниматель сам вправе решать, что ему более выгодно – сделать один платеж в агентство или нанимать штат сотрудников.
Источник: http://areajob.ru/
